Hoe werkt onboarden?

De eerste dag van een nieuwe baan is altijd spannend. Nieuwe medewerkers willen graag aan de slag en zijn benieuwd naar hun collega’s en de do’s en don’ts. En tegelijkertijd worstelen ze met vragen en onzekerheden, ongeacht of je een ervaren manager of starter bent. Een goed onboarding programma helpt nieuwe medewerkers snel op weg, zowel inhoudelijk als sociaal. Ze worden daarmee als het ware welkom ‘onboard’ geheten.

Onboarding is meer dan alleen het vergaren van kennis en vaardigheden. Het gaat ook over het managen van verwachtingen over de rol die de nieuwe medewerker krijgt. Dit begint al voor de fase van werving en selectie. Bovendien stopt onboarden niet na de eerste paar maanden. Het is belangrijk om (nieuwe) medewerkers continu te blijven boeien.